5 maneiras de adaptar programas de treinamento para sua força de trabalho

Atualizado: 27 de Dez de 2019


Estas são as boas notícias: os trabalhadores de hoje estão comprometidos e entusiasmados com a aprendizagem ao longo da vida. Mais da metade dos trabalhadores dos EUA, por exemplo, acredita que novas habilidades e treinamento serão vitais para o sucesso de seu trabalho no futuro, de acordo com um estudo do Centro de Pesquisas Pew 2016.


Em um estudo sobre a geração do milênio da ManpowerGroup descobriu que 93% dos millennials (que irão compor 75% da força de trabalho até 2025) esperam um desenvolvimento profissional contínuo como uma parte importante de suas carreiras.


Mesmo assim, os colaboradores querem aprender em seus próprios termos. Eles preferem uma abordagem de crescimento profissional que lhes permita aprender em seu próprio ritmo, em seus próprios horários, com seus próprios dispositivos e em blocos de tempo menores. Como você pode adaptar o conteúdo e a entrega de seus programas de treinamento corporativo para atender a essas necessidades? Aqui estão cinco sugestões:


1. Mantenha-se envolvente. Seus colaboradores ficarão mais motivados se você oferecer conteúdo de treinamento interessante e envolvente. Use modos de entrega como jogos ou mídias sociais, eles acharão esse tipo de aprendizado divertido e recompensador.


2. Torne-o acessível. Promova a aprendizagem a qualquer hora, em qualquer lugar. Em vez de exigir que seus colaboradores participem de longas sessões de treinamento no local, permita que eles acessem o conteúdo de aprendizagem on-line por meio de dispositivos móveis e smartphones, portais de autoatendimento ou módulos de treinamento sob demanda.


3. Seja breve. Seus colaboradores estão com pouco tempo e sobrecarregados de responsabilidades. Considere sessões de micro aprendizagem, nas quais novos conceitos são ensinados em partes curtas que levam cinco minutos ou menos. Esses módulos oferecem uma experiência de aprendizado específica em pouco tempo, oferecendo o que é frequentemente chamado de treinamento “just-in-time”.


4. Torne relevante. Em vez de adotar uma abordagem de “tamanho único” para os programas de treinamento, adapte as sessões para atender às necessidades específicas de cada funcionário ou equipe. Conecte os módulos de aprendizagem a metas específicas de desempenho no trabalho e avalie o aprendizado por meio de habilidades concretas e mensuráveis.


5. Seja flexível. Existem inúmeras maneiras de abordar o aprendizado contínuo para seus colaboradores, portanto, encontre o método que funciona melhor para cada situação específica. Algumas circunstâncias exigem as sessões de treinamento presenciais tradicionais, enquanto as tecnologias móveis podem ser melhores em outros momentos. Varie sua abordagem ou combine diferentes métodos de aprendizado para atender as necessidades de seus colaboradores de forma eficaz e conveniente.


Investir no aprendizado de idiomas de seus colaboradores demonstra seu comprometimento com o crescimento profissional e os prepara para fazer conexões comerciais em todo o mundo. A Rosetta Stone oferece soluções de aprendizado que correspondem aos estilos de aprendizado preferidos por seus colaboradores.


A Rosetta Stone

A Rosetta Stone atende mais de 12 mil empresas e 22 mil instituições de ensino, com milhões de alunos em mais de 150 países. São 27 anos de liderança de mercado. As soluções de aprendizado apoiam os alunos no aprendizado de idiomas. A solução contempla tecnologia, atividades nas 4 habilidades de comunicação, aulas ao vivo, serviços e relatórios para um programa completo de idiomas.


O sistema oferece o aprendizado de 24 idiomas diferentes: espanhol (América Latina), espanhol (Espanha), inglês (EUA), inglês (Reino Unido), francês, japonês, italiano, alemão, coreano, chinês, português, russo, árabe, holandês, filipino, grego, hebraico, hindi, irlandês, farsi, polonês, sueco, turco ou vietnamita.


O programa utiliza imagens, texto, som e vídeo para ensinar palavras e gramática por meio de repetição espaçada, sem tradução. A empresa chama este método de "Imersão Dinâmica". Aprenda as palavras e gramática que você precisa para construir uma base fundamental e essencial de vocabulário e estrutura de linguagem. Pratique os sotaques de idiomas com nossa tecnologia TruAccent®. Comece a ler histórias em voz alta e receba feedback instantâneo. O que você aprender agora será fundamental para a sua jornada.


Sobre a ASG Educação

A ASG Educação é a representante oficial da Rosetta Stone no Brasil, atuando desde o começo do projeto, implementação, treinamento, suporte e acompanhamento.

1. Implementação: a ASG atua no apoio à configuração da tecnologia, adoção e implementação do programa de idiomas, suporte e acompanhamento para garantir o sucesso do programa.


2. Treinamentos: a ASG oferece treinamentos desde a implementação que ajudam no desempenho do programa. Os treinamentos contemplam: plataforma, metodologia, materiais e utilização de relatórios.


3. Acompanhamento: administradores do programa podem usar os relatórios de proficiência e progresso para avaliar e medir o aprendizado de cada aluno, além de consultá-los para entender melhor e manter os resultados positivos.


Conheça mais sobre as soluções da Rosetta Stone através dos contatos abaixo.


ASG Educação - Representante da Rosetta Stone no Brasil

+55 (51) 3062 3147

idiomas@asg.com.br

www.asgeducacao.com.br

#Catalyst #RosettaStone #ASGEducacao

20 visualizações

Porto Alegre, RS | 51 3062 3147 | idiomas@asg.com.br

ASG® 2020. Todos os direitos reservados.