Aprender um idioma é um divisor de águas na carreira

Aprender um idioma é um divisor de águas na carreira no clima de trabalho multilíngue de hoje. É uma habilidade sob demanda que seus funcionários podem usar por décadas.


Vamos fazer uma pausa para considerar alguns conselhos básicos de carreira que os funcionários recebem. Como ser pontual. Mantenha o foco. Encontre um mentor. Fique mais experiente em tecnologia. Faça o treinamento que for oferecido.


Quando um funcionário se muda para uma posição diferente, o que acontece com ele, além da planta e das fotos? Experimente, é claro, ou pelo menos a parte que é relevante. Habilidades duras e leves tendem a permanecer com os indivíduos. Ainda é uma boa idéia ser realista sobre a demanda de cada habilidade à medida que o tempo e a tecnologia avançam.



A maioria da força de trabalho de hoje viu como as necessidades de emprego mudam. É entendido em ambos os lados da mesa de entrevistas. Para os funcionários, os planos de carreira dão voltas planejadas ou inesperadas. Novas portas se abrem. A vida acontece. Para as empresas, os pivôs geralmente criam a necessidade de novas habilidades da força de trabalho. Em tudo isso, a constante é a necessidade de candidatos qualificados para se candidatar - e os funcionários atuais a permanecerem - nos trabalhos que você precisa preencher.


A retenção de funcionários continua sendo a principal preocupação anual dos líderes de RH. O Relatório de Retenção de 2019 publicado pelo Work Institute relatou que, pelo 9º ano consecutivo, a principal razão pela qual os funcionários se mudaram foi a falta de desenvolvimento de carreira. Pesquisas relacionadas também mostraram que o treinamento profissional ajuda a atrair e reter talentos.


No final, os funcionários são responsáveis ​​por suas próprias carreiras. Mas o desenvolvimento pessoal fornecido pelo empregador também capacita os funcionários a atender às necessidades presentes e futuras da força de trabalho da empresa?


Uma maneira é fornecer treinamento em habilidades essenciais que os funcionários possam usar, independentemente de qual posição, departamento ou local para onde eles se mudem. Também é uma chance de oferecer treinamento que ofereça aos funcionários e empresas outra vantagem competitiva.


O que nos leva de volta ao valor de aprender um idioma.


Fazendo os números funcionarem


Os líderes de RH ou de aprendizagem e desenvolvimento geralmente sabem que o treinamento em idiomas oferece um certo valor. Suas organizações fornecem programas de idiomas para colmatar as lacunas de comunicação entre funcionários e entre funcionários e clientes.


Quando você pensa em adicionar qualquer tipo de treinamento, sabe que os programas geralmente são visualizados em uma das duas opções: agradável ou necessário. Nos dois casos, as partes interessadas desejam justificar a despesa para fazer o investimento com confiança.


Determinar o ROI exato do treinamento de idiomas para a satisfação de todos é quase impossível. Mas existem medidas que mostram como isso agrega valor ao negócio.


Considere adotar essa abordagem. Discuta o retorno do seu investimento em treinamento de idiomas em relação aos principais objetivos financeiros da empresa, como reduzir a rotatividade. Aqui está um exemplo:


O Panda Restaurant Group (PRG) - um ex-ganhador do prêmio de Melhor Empregador da Forbes e do Golden Chain da National Restaurant Association - considerou o treinamento de idiomas de alta qualidade uma poderosa ferramenta de desenvolvimento da força de trabalho. Os funcionários não são apenas incentivados a aproveitar ao máximo o aprendizado de um idioma para crescimento pessoal e profissional, mas o PRG identificou uma redução de 19% na rotatividade de funcionários diretamente.


Imagine obter um aumento significativo na retenção, assim como o Panda Restaurant Group - e o que isso pode significar para o seu orçamento operacional e crescimento futuro.


Quais idiomas são mais valiosos?


A resposta para isso, é claro, é que depende.


Uma maneira de pensar sobre o aprendizado de idiomas é como uma ferramenta de colaboração. É pessoal. É direto. Sua empresa precisa aumentar a comunicação em um idioma comum?


Nesse caso, atender a essa expectativa é um bom ponto de partida. Nos EUA, esses idiomas costumam ser o inglês e o espanhol. O aprendizado de um idioma aumenta a capacidade dos funcionários de colaborar com colegas de trabalho, criar relacionamentos com os clientes e aumentar a produtividade.


Ou diga que os negócios da sua empresa na zona do euro decolam. Enquanto a maioria dos negócios internacionais é realizada em inglês, as pessoas ainda dão um apreço especial ao serem abordadas em seu primeiro idioma. Nesse caso, os funcionários treinados para falar e ouvir em francês ou alemão tornam-se muito mais valiosos para sua organização (além de aumentar seu próprio estoque de carreira).


A escolha dos idiomas certos para o seu programa de treinamento geralmente se resume a casos de negócios específicos. Mas uma consideração adicional é oferecer aos funcionários uma maior escolha no desenvolvimento dessa habilidade profissional. Trabalhar em estreita colaboração com um provedor de idiomas que oferece uma variedade de idiomas permite à sua empresa realizar os dois.


Em 2020, o aprendizado de um idioma continua a proporcionar benefícios pessoais e profissionais. Pessoas e empresas de todo o mundo reconhecem o valor de aprender a se comunicar com uma população maior.


Várias razões estão por trás dessa ênfase cada vez maior. Uma economia verdadeiramente global, a ascensão de equipes remotas e a crescente atenção à diversidade e sensibilidade cultural são apenas três.


A Rosetta Stone



A Rosetta Stone atende mais de 12 mil empresas e 22 mil instituições de ensino, com milhões de alunos em mais de 150 países. São 27 anos de liderança de mercado. As soluções de aprendizado apoiam os alunos no aprendizado de idiomas. A solução contempla tecnologia, atividades nas 4 habilidades de comunicação, aulas ao vivo, serviços e relatórios para um programa completo de idiomas.


O programa utiliza imagens, texto, som e vídeo para ensinar palavras e gramática por meio de repetição espaçada, sem tradução. A empresa chama este método de "Imersão Dinâmica". Aprenda as palavras e gramática que você precisa para construir uma base fundamental e essencial de vocabulário e estrutura de linguagem. Pratique os sotaques de idiomas com nossa tecnologia TruAccent®. Comece a ler histórias em voz alta e receba feedback instantâneo. O que você aprender agora será fundamental para a sua jornada.


Sobre a ASG Educação



A ASG Educação é a representante oficial da Rosetta Stone no Brasil, atuando desde o começo do projeto, implementação, treinamento, suporte e acompanhamento.


1. Implementação: a ASG atua no apoio à configuração da tecnologia, adoção e implementação do programa de idiomas, suporte e acompanhamento para garantir o sucesso do programa.


2. Treinamentos: a ASG oferece treinamentos desde a implementação que ajudam no desempenho do programa. Os treinamentos contemplam: plataforma, metodologia, materiais e utilização de relatórios.


3. Acompanhamento: administradores do programa podem usar os relatórios de proficiência e progresso para avaliar e medir o aprendizado de cada aluno, além de consultá-los para entender melhor e manter os resultados positivos.


Conheça mais sobre as soluções da Rosetta Stone através dos contatos abaixo.


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