Como o treinamento de idiomas cria um ambiente de trabalho inclusivo



Diversidade. Capital próprio. Inclusão.


Essas três palavras estão transformando o local de trabalho inclusivo em todo o mundo, de dentro para fora.


Embora seja fácil agrupá-las com outras palavras-chave corporativas, isso seria um erro. Esses não são temas vazios de RH para incluir nas garantias de integração. Esses são os três pilares que definem, não apenas nossas culturas empresariais, mas também nosso momento cultural coletivo.


O primeiro passo para evoluir uma cultura no local de trabalho é entender o que essa mudança realmente significa. Vamos falar brevemente sobre cada elemento da DE&I.


Diversidade


Isso geralmente inclui todas as maneiras pelas quais as pessoas da sua organização diferem. Marcadores de identidade como raça, gênero, etnia, deficiência, formação socioeconômica, orientação sexual e preferências religiosas são formas fundamentais de sermos todos diferentes.


A diversidade também leva em consideração os elementos interseccionais de nossas diferenças coletivas - as identidades sobrepostas de todos e como o local de trabalho celebra o impacto corporativo de um grupo tão diversificado de pessoas que se reúnem para um objetivo comum.


Capital próprio


Resumindo nos elementos mais essenciais, a equidade é o tratamento justo e o progresso de todas as pessoas - ao mesmo tempo em que derruba todas as barreiras que impedem que alguém prospere em sua organização. Construir uma cultura de trabalho equitativa requer trabalhar por justiça e justiça em todos os procedimentos, processos ou funções operacionais para garantir que todos os recursos sejam distribuídos de maneira justa a todos os funcionários.


Inclusão


Embora os locais de trabalho inclusivos sejam diversos, nem todos os locais de trabalho diversos são inclusivos. A inclusão é uma abordagem sempre ativa para garantir que qualquer indivíduo ou grupo se sinta bem-vindo, apoiado e valorizado. As culturas de trabalho inclusivas adotam as diferenças de todos os membros da organização para garantir um sentimento de pertencimento a todos que vêm trabalhar na sua empresa.

A linguagem é um caminho direto para promover a diversidade e a inclusão.


Isso ocorre porque a linguagem é inerentemente pessoal. Usamos nosso vocabulário para colocar nossas vidas internas em palavras. No local de trabalho, é assim que seus funcionários se envolvem com o trabalho deles, enquanto experimentam crescimento e maturidade à medida que avançam dentro e fora da organização.


Investir tempo e energia na aprendizagem de um novo idioma muda a maneira como você pensa. O famoso linguista Edward Sapir disse o melhor: "Os mundos em que diferentes sociedades vivem são mundos distintos, não meramente os mesmos mundos com rótulos diferentes."


Vamos dar uma olhada em algo tão simples quanto a cor. O russo tem 12 palavras básicas para cores, enquanto Dani - a língua nativa da Nova Guiné - possui apenas duas: mili (cores frias) e mola (cores quentes). Isso não significa que o povo Dani apenas reconheça dois tons de cores - eles podem reconhecer todos os tons de cores - apenas os rotule de forma idêntica.


A partir do momento em que você começa a aprender um novo idioma, é capaz de ver as coisas de uma nova perspectiva. O aprendizado de idiomas cria uma mudança de atitude, na qual você não apenas vê o mundo de uma perspectiva diferente, mas também recebe-os de braços abertos - enquanto palavras, frases e frases cotidianas tomam forma em sua memória.


Em resumo, o aprendizado de idiomas abre caminho para ver outras perspectivas e acolher as diferenças únicas e os pontos em comum que todos compartilhamos - tornando sua empresa um lugar seguro e equitativo, onde a inclusão é a regra, não a exceção.

A Rosetta Stone


A Rosetta Stone atende mais de 12 mil empresas e 22 mil instituições de ensino, com milhões de alunos em mais de 150 países. São 27 anos de liderança de mercado. As soluções de aprendizado apoiam os alunos no aprendizado de idiomas. A solução contempla tecnologia, atividades nas 4 habilidades de comunicação, aulas ao vivo, serviços e relatórios para um programa completo de idiomas.


O programa utiliza imagens, texto, som e vídeo para ensinar palavras e gramática por meio de repetição espaçada, sem tradução. A empresa chama este método de "Imersão Dinâmica". Aprenda as palavras e gramática que você precisa para construir uma base fundamental e essencial de vocabulário e estrutura de linguagem. Pratique os sotaques de idiomas com nossa tecnologia TruAccent®. Comece a ler histórias em voz alta e receba feedback instantâneo. O que você aprender agora será fundamental para a sua jornada.


Sobre a ASG Educação


A ASG Educação é a representante oficial da Rosetta Stone no Brasil, atuando desde o começo do projeto, implementação, treinamento, suporte e acompanhamento.


1. Implementação: a ASG atua no apoio à configuração da tecnologia, adoção e implementação do programa de idiomas, suporte e acompanhamento para garantir o sucesso do programa.


2. Treinamentos: a ASG oferece treinamentos desde a implementação que ajudam no desempenho do programa. Os treinamentos contemplam: plataforma, metodologia, materiais e utilização de relatórios.


3. Acompanhamento: administradores do programa podem usar os relatórios de proficiência e progresso para avaliar e medir o aprendizado de cada aluno, além de consultá-los para entender melhor e manter os resultados positivos.


Conheça mais sobre as soluções da Rosetta Stone através dos contatos abaixo.


ASG Educação - Representante da Rosetta Stone no Brasil

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