Como Implementar um programa de idiomas de sucesso na empresa

No mercado globalizado a habilidade de se comunicar em diferentes idiomas é extremamente valiosa para as organizações.
Para os gestores de Recursos Humanos, o multilinguismo no ambiente de trabalho é uma estratégia para trazer aos seus colaboradores uma série de benefícios que afetam positivamente a produtividade e eficiência das equipes.


Alguns desses benefícios são:

1 - Comunicação Efetiva em Mercados Globais:

O multilinguismo dentro da empresa já não é apenas uma vantagem competitiva, mas também um aspecto essencial para manter a marca relevante no mercado.
A globalização e o boom do modelo de home office transformou profundamente o cenário corporativo. Hoje, as empresas e seus profissionais precisam se comunicar constantemente com clientes e parceiros de diferentes culturas e idiomas.
Ter uma equipe multilíngue reduz as barreiras linguísticas entre os colaboradores, facilita a comunicação com clientes, fornecedores e parceiros internacionais, além disso, aumenta o alcance global do negócio e fortalece a interação entre equipes internacionais.

2 - Adaptabilidade Cultural:

Ao aprender um novo idioma, o profissional também entende os costumes e a cultura do país, o que diminui o risco de mal-entendidos e conflitos, tornando-os profissionais ideais para trabalhar em projetos internacionais.

3 - Atração e Retenção de Talentos:

De acordo com uma pesquisa realizada pela PwC, um a cada quatro colaboradores planejam trocar de emprego nos próximos 12 meses. Cada vez mais empresas estão tendo dificuldade em contratar profissionais qualificados e os manter dentro da empresa. 
Já se tornou um ciclo vicioso, a empresa procura um talento qualificado, o contrata, faz treinamentos, ele permanece na empresa por 1 ou 2 anos e logo mais pede demissão, reiniciando o loop infinito do recrutamento, com altos custos e horas de trabalho.
Uma estratégia eficaz para se destacar de outras empresas e atrair os melhores talentos é oferecer benefícios e programas para o desenvolvimento dos colaboradores, como o programa de idiomas.
Ao investir no multilinguismo, as empresas fortalecem suas operações globais, desenvolvem equipes diversificadas, inovadoras e capazes de enfrentar os desafios do mercado atual.

Mas afinal, como implementar um programa de idiomas de Sucesso?

1 - Avalie as Necessidades Linguísticas:

O primeiro passo para implementar o programa de idiomas de sucesso é realizar uma análise interna e fazer as perguntas importantes:

 - Quais as necessidades linguísticas da sua equipe?
O primeiro passo da análise interna, entender a demanda linguísticas de cada equipe da empresa. Pois cada setor e função demanda diferentes níveis de habilidades linguísticas.
Por exemplo, uma equipe que tem contato direto com clientes e fornecedores pode se beneficiar com o domínio fluente de alguns dos idiomas mais falados do mundo, já o setor de TI deve se favorecer atingindo o nível avançado em idiomas específicos da área.

 - Quais os idiomas mais relevantes para as operações da empresa?
A escolha dos idiomas a serem estudados no programa deve ser alinhada com as operações da empresa. É necessário considerar os clientes, parceiros e fornecedores internacionais.
Também é interessante considerar investir em idiomas emergentes com as tendências de mercado a fim de se preparar para oportunidades futuras. Mantendo sempre alinhado as demandas linguísticas dos setores.

 - Qual o objetivo do programa de idiomas na empresa?
Implementar um programa de idiomas na empresa é muito mais do que um benefício educacional. É uma estratégia de investimento no capital humano e no crescimento da empresa.
É preciso mapear onde o objetivo final do programa e estabelecer metas atingíveis para cada step. Cada empresa terá um objetivo de acordo com as suas necessidades internas.

Alguns dos objetivos mais comuns são:
 - Melhorar a comunicação interna e externa;
 - Aumentar a competitividade global;
 - Facilitar a expansão para novos mercados;
 - Aprimorar a satisfação e retenção de funcionários.

2 - Procure ferramentas que atendam todas as equipes:
A fim de garantir que cada colaborador terá acesso ao idioma mais relevante para a área em todos os níveis, é importante implementar uma ferramenta que atenda todos.
É essencial oferecer uma plataforma com múltiplos idiomas desde o nível básico até o avançado, como o programa de idiomas da Rosetta Stone. Assim, atenderá as demandas linguísticas de diferentes setores.

3 - Estabeleça critérios:
A motivação e dedicação de cada colaborador irá definir a velocidade em que ele avança de nível. Para assegurar o progresso contínuo de todas as equipes, é fundamental estabelecer metas mensais de estudo.
Essas metas oferecem um caminho facilitado para o desenvolvimento linguístico e criam uma cultura de aprendizado dentro da empresa.
Além disso, realizar campanhas motivacionais é uma ótima estratégia para manter os profissionais engajados com o programa de idiomas.
Nessas ações é possível reconhecer os estudantes mais dedicados, enviar comunicados úteis e até oferecer premiações sazonais. Esses são alguns exemplos de como manter as equipes engajadas!

Um programa de idiomas bem estruturado e alinhado com as necessidades específicas de cada empresa pode ser um diferencial significativo no mercado atual.
E para implementar um programa de idiomas de sucesso, é importante mapear as necessidades linguísticas e identificar os idiomas mais relevantes para o negócio, além de estabelecer objetivos claros e alcançáveis.
Para realizar essa análise e implementação do programa de idiomas de sucesso, você pode contar com a nossa equipe
O programa de idiomas da Rosetta Stone atende as demandas linguísticas dos seus colaboradores em todos os níveis e com diferentes necessidades linguísticas.

 - São 25 idiomas disponíveis;
 - Do nível básico até o avançado;
 - Aulas ao vivo ilimitadas;
 - Suporte de excelência para administradores e estudantes.

Investir no desenvolvimento linguístico da equipe é investir no crescimento e sucesso contínuo da empresa.
Entre em contato conosco e desenvolva a sua equipe.